中煤大屯公司首个智能化工作面试采成功

近日，中煤大屯公司首个智能化工作面——姚桥煤矿7263智能化工作面试采成功。

为加快推进智慧矿山建设，确保首个智能化工作面尽快落地，大屯公司上下高度重视7263智能化工作面开采工作。按照集团公司工作部署，姚桥煤矿落实“方案可行、能够应对复杂条件、保证安全、减轻劳动强度、减少人员投入”四项要求，借鉴国内外先进成熟的经验，采用“采煤机记忆截割+支架自动作业+人工远程视频监控干预”智能化开采工艺，使开采工艺努力适应复杂地质条件下的开采要求，形成“智能感知、自动采煤、少人巡视、常态应用、减人提效”具有中煤特色的智能化工作面开采模式，形成可推广复制的“大屯标准”。

该矿成立了智慧矿山领导小组，组建了智能工作面开采工作队伍，多次组织人员到国内智能化开采先进单位调研观摩、学习培训，制定了姚桥煤矿智慧矿山建设中长期规划和智能化工作面开采工作方案。加强与设备制造厂家的沟通联系，定期召开调度会议，抓好工作落实。在大屯公司上下的共同关心支持下，7263智能化工作面试采一次获得成功。

（转载自和谐中煤公众号）

AI面试机器人实现智能化招聘，「梯子科技」想要重新定义HR工作方式

「梯子科技」成立于2019年，36氪此前曾报道过旗下知识付费产品瓶盖思维，而公司在今年4月和6月分别上线了服务于B端的智能招聘工具「AI优聘」、服务于C端应届大学生求职的「面试有招」，后两款产品将联合向企业输送应届大学生。今年8月，公司完成了600万元种子轮融资。

梯子科技创始人吴秀臻表示，从企业看人员招聘痛点，普遍会发现HR花费在招聘上的时间占比高，而重复性的招聘动作如简历筛查、面试邀约可以由机器完成，智能化工具在岗位匹配上也能降低人工筛选的主观性。

「AI优聘」主要服务于企业、招聘平台、猎头公司、高校等B端客户，系统包含人才获取、人才简历评估、人才初面等核心功能板块，以互联网企业招聘为主，AI优聘能满足40个以上的岗位。

为了满足面试专业度，AI优聘设置有smart面试、BEI面试法等、六合法主流面试法和压力面试、无领导小组讨论等场景面试，通过自动化题库编辑器，AI优聘还可以快速生成题库进行测试，降低招聘方的人力干预和影响。面试结束后，HR会收到包含用户岗位专业度。逻辑能力、语言表达能力、信息获取分析能力、面部神情、候选人信任风险评估等24项数据评估信息。

AI优聘 首页

相比机械化的视频面试，AI优聘为了增加面试机器人的拟人化水准，植入有多种人类神经网络表达引擎，可以面试过程中灵活对应聘者发起提问、追问、反问、称赞等操作。此外，产品也允许公司根据招聘岗位和学历、工作经验、项目经历等个性化需求自动设置筛选标准，不断完善行业、岗位知识图谱。

「面试有招」将AI和模拟面试结合，服务的主要用户群体是应届毕业生，提供有面试技巧、专业题库、行业知识等培训。同时，利用已有的B端企业资源，面试有招上线有对应企业的题库，通过模拟面试达到一定分数的学生可以直接获得面试机会。

通过AI优聘和面试有招，实现了招聘企业数据和用户数据库的匹配，能够快速分析出与公司需求相匹配的应届生简历，并推送给HR开展面试邀约等后续工作。

AI优聘 导入简历

在盈利模式上，AI优聘面向B端按年收取基础费用，面试有招则面向C端会员费用。目前，AI优聘已经和数百家企业达成合作，以规模性的房地产、互联网、制造业企业为主，配合面试有招，两款产品也已进入广西地区高校，用户数达30+万。到明年，AI优聘和面试有招将推向全国企业和高校。

创始人吴秀臻表示，在人机交互上，AI招聘未来会更加智能化模拟真实面试场景，把面试当做一场聊天去完成。在人才数字化趋势的推动下，人力招聘会往线上转移，向“强机器+弱人力”转变，在生态链环节中，企业会是最大受益者。

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