百万薪酬！广东省科学院智能制造研究所公开招聘

记者从广东省科学院智能制造研究所获悉，围绕研究所发展及团队建设需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，该研究所现面向海内外长期公开招聘高层次人才。

据了解，相关人才入职后不仅有优厚的薪酬和福利待遇，还提供生活补贴或过渡性住房，符合相关条件的人才可按程序办理事业单位编制和广州户口，并可协助编内人员适龄子女就读广东省科学院幼儿园（省一级）。

一、学科方向

控制科学与工程、机械制造及自动化、计算机科学与技术、机器人、应用数学、力学等相关学科专业背景。

二、人才条件及待遇

（一）杰出科学家

作为学科建设的领军人才，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平。包括诺贝尔奖获得者、两院院士、外籍及发达国家院士，或具有上述相当成就的国内外知名教授，原则上年龄不超过65周岁（以当年12月31日为计算截止日，特别优秀者可放宽，但不超过70周岁）。

薪酬待遇：面议。

科研启动经费：不少于3000万元。

住房待遇：提供税前600万元的生活补贴（购房补贴、安家费）。

（二）广东省科学院“百人计划”人才

1.“百人计划”A类人才

海内外著名大学的教授，海内外著名研究机构资深研究员，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才，原则上年龄不超过50周岁（以当年12月31日为计算截止日, 特别优秀者可适当放宽，但不超过55周岁），相当于下列水平人才：

（1）国家领军人才计划入选者；

（2）长江学者特聘教授；

（3）国家杰出青年基金获得者；

（4）国家重大重点研发计划项目的负责人；

（5）国家高层次人才培养计划领军人才、科技创业领军人才、百千万工程领军人才；

（6）国家自然科学基金创新研究群体负责人；

（7）国家科技奖励第一完成人；

（8）广东高层次人才培养计划杰出人才（南粤百杰）、广东省海外高层次人才引进计划引进创新团队带头人、领军人才；

（9）国家重点实验室或工程中心主任。

薪酬待遇：基本薪酬税前130万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。

科研启动经费：1000万元。

住房待遇：提供税前300万元的生活补贴（购房补贴、安家费）。

2.“百人计划”B类人才

海外知名高校、科研院所副教授（或相当职务）以上，或国内一流高校、科研院所正高级职务的人才，国际国内知名企业高级研发人才。原则上年龄不超过40周岁（以当年12月31日为计算截止日，特别优秀者可放宽，但不超过45周岁），相当于下列水平人才：

（1）“珠江学者”特聘教授或同级别省级人才工程项目入选者；

（2）国家领军人才青年计划获得者、国家高层次人才培养计划青年拔尖人才、教育部“青年长江学者”、国家自然科学基金优秀青年基金获得者；

（3）国家重大科技专项重大课题负责人、国家自然科学基金重点项目负责人；

（4）中科院“百人计划”入选者；

（5）国际国内知名企业高级研发人才。

薪酬待遇：基本薪酬税前80万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。

科研启动经费：300万元。

住房待遇：提供税前150万元的生活补贴（购房补贴、安家费）。

3.“百人计划”C类人才

海外知名高校、科研院所、企业拥有正式科研职位的杰出人才，或国内一流高校、科研院所副高级以上职务的优秀人才。原则上年龄不超过35周岁（以当年12月31日为计算截止日，特别优秀者可放宽，但不超过40周岁），且近五年科研成果符合下列条件的一项：

（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》或SCI(影响因子20以上)的国际顶尖期刊上发表论文1篇，或者在影响因子大于10的刊物上发表论文2篇，本人排名第一或为通讯作者；

（2）自然科学类，作为第一作者或通讯作者在中国科学院JCR1区或者在本学科权威期刊上发表6篇及以上学术论文；

（3）所发表的第一作者或通讯作者学术论文经SCI检索，单篇近五年被其他人引用50次以上；

（4）相当于广东省杰出青年基金获得者、广东省青年珠江学者获得者或同级别省级人才工程项目入选者的人才；

（5）其他学术地位、水平与此相当的人才。

薪酬待遇：聘为正高基本薪酬税前50万元/年、聘为副高基本薪酬税前40万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。

科研启动经费：150万元。

住房待遇：提供正高税前100万元，副高税前60万元的生活补贴（购房补贴、安家费）。

4.“百人计划”D类人才

海内外知名高校、科研院所的优秀博士后（至少完成一期）。年龄不超过35周岁（以当年12月31日为计算截止日），且近5年内作为第一作者在JCR2区以上发表论文不少于5篇（其中1区不少于2篇）。

薪酬待遇：基本薪酬税前35万元/年起，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。

科研启动经费：75万元。

住房待遇：提供税前40万元的生活补贴（购房补贴、安家费）。

（三）广东省科学院“千名博士（后）计划”人才

1、入研究所攻读博士后人员。

薪酬待遇：基本薪酬税前30万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。

科研启动经费：20万元。

住房待遇：提供每月2500元租房补贴，时间为2年。

2、国内外高校毕业的博士。

薪酬待遇：基本薪酬税前25万元/年起，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶。

科研启动经费：20万元。

住房待遇：提供每月2500元租房补贴，时间为3年。

三、报名方法

1、报名方式：有意应聘者，请将电子版简历及相关业绩证明材料发送至邮箱：dj.huang@giim.ac.cn，邮件主题为：“应聘岗位+姓名”。

广东省科学院是广东省政府直属科研院所，广东实施创新驱动发展的重要战略科技力量，是我国首批科研人员职务科技成果赋权改革试点单位之一。广东省科学院智能制造研究所(简称“研究所”)成立于1969年1月，是广东省科学院下属骨干科研院所之一，公益二类科研事业单位，位于广州市科教文卫中心越秀区。

研究所主要围绕智能制造开展聚焦产业发展的应用技术研究，兼顾重大技术应用的基础研究，发展自动化、信息化、数字化、智能化的关键技术，提供科技支撑、成果转化和公共科技服务，更好地满足广东省经济社会发展实际需要。主要研究方向包括人工智能技术、机器人技术、增材制造技术、数字化制造技术及装备可靠性技术，是我省智能制造技术领域重要的技术研发、成果转化及人才培养基地。

文/广州日报•新花城记者：董业衡 耿旭静 通讯员:省科院

图/广州日报•新花城记者：董业衡 耿旭静 通讯员:省科院

广州日报•新花城编辑：缪璟

招募12000名科技人才，联想研发铆劲何处？

一家企业的人才战略，既取决于其本身应对行业环境，参与市场竞争，以及落实其一贯发展战略的需求，也反过来影响着这些需求的实现。这里的影响不仅仅在于实现的快慢，更重要的可能还涉及到是否能够实现的问题。

尤其是在科技导向的“新IT”数字经济领域，联想集团高精尖的硬核人才支撑，自然也是其不断向前沿、基础技术进行攻坚，打造坚实的数字经济技术底座，实现其智能转型与智能赋能目标的核心因素之一。

前不久，联想集团提出12000名科技人才招募计划，或许就是联想对人才战略重要性及复杂性进行深刻研讨之后提出的一个系统计划。

应对新环境 新业务重要性更加突出

企业对行业环境的敏感度，是其能否抓住机遇，化解挑战，保持持续成长的关键。对于联想集团这次大规模人才招聘计划的提出，我们当然也不能不从这一角度来理解其逻辑，并从而探讨其人才使用应有的方向。

近年来，包括IT制造在内的制造业正持续向智能化、服务化转型。这一方面是制造业本身日益面临智能转型、服务转型需求，另一方面也是企业主动拥抱这一趋势，发展数字化新制造带来的结果。

尽管联想集团一直以来都被当做单一的PC制造商看待，但实际上，仅就PC这一行业来看，提供智能服务，赋能客户智能转型也已成为行业发展的潮流。

以联想集团主要竞争对手中惠普、戴尔两家企业为例，智能赋能均已升至比PC升级更重要的战略层面。

今年7月惠普数据工作站发起的“惠普人工智能合作伙伴招募计划”，就是这一潮流的一个表现。惠普数据科学工作站以其强大计算能力，已为安防、文娱、医疗、零售、汽车等多个领域的AI研究应用提供支持。

戴尔则更是在几天前举办的2021戴尔科技峰会上，明确提出了“未来X数字战略”，称将从“未来企业的领导力、未来企业的工作、未来企业的运营”三个维度帮助企业向未来转型成为数字化的领导者。戴尔还携手上海国际汽车城(集团)有限公司成立“智能+”交通创新产学研联盟，双方计划重点围绕5G、边缘计算、人工智能技术等领域深入合作。

联想集团没有理由对这一趋势坐视不理。近年来联想集团持续推进的“新IT”智能转型，无疑就融合了其应对行业环境的考量。这也意味着，基于智能转型发展的新业务，在联想集团长期发展中的战略重要性正日益突出。

因此，我们可以认为，无论是从行业状况，还是联想集团自身的发展战略来看，聚焦新业务研发都将是其大规模人才招聘之后更有必要明确的使用方向。

就这一计划提出的动机来看，其实也暗含着为新业务提供人才支撑的初衷。

虽然联想集团并没有直接点明，但从时间来看，其12000名人才招聘计划的提出，正处于小米公司5000名工程师扩招计划被广泛讨论的时候。在此事上，联想集团或多或少有些不落人后，甚至是为人先的想法。

更重要的是，联想集团和小米两家公司同为IT企业，也有着不少类似业务，因而从小米集团的人才使用规划上，我们也可以隐约猜出一些联想集团的12000名科技人才使用方向。

小米介绍的5000名工程师使用计划中，涉及10大领域核心技术的研发。其中，除相机影像、屏幕显示、快速充电之外，其余7大领域都与产业智能化发展有着千丝万缕的关联。尤其是AI及语音智能交互技术、大数据及云服务技术、信息化及流程管理系统技术和智能制造装备及系统集成技术等领域，已是众所周知的产业智能化转型核心支撑技术，并且与联想集团智能转型业务的技术储备在所涉领域上可谓高度重合。

“为人先”本身就是联想集团一贯的行事风范和竞争优势，这从其率先成为“新IT”全要素提供商就能看出。基于此，联想集团新招的12000名技术人才，无疑也有必要将较大一部分人员重点投入到这些领域的研发中去。

落地智能转型 新业务已是科研重心

一家企业科技人才的使用方向，除了从应对行业环境的角度之外，也可以从其已有的业务和技术布局情况看出。而显然，代表智能转型方向的新业务，也已经是联想集团科技研发的重心。在2021/2022财年，联想集团发布的两份定期报告，都显示出这样的情形。

在第一财季报告中，联想集团表示，其研发支出的增长主要是为了“巩固长期增长和提高服务业务竞争力”，服务业务成为唯一被明确提出的研发投入支持方向。在其所列出的6个重点研发领域中，也有4个领域明显与之相关。

这是联想集团首次在其定期报告中明确转型业务，尤其是方案服务业务的研发投入核心地位。

半年度财报中，转型业务在研发投入中的核心地位得到进一步明确。联想集团表示：“为加快对创新、高利润产品和解决方案的投资，以推动数字化转型，研发费用同比增长 48%。”

这也意味着，前文所述聚焦新业务的必要性，事实上已经在联想集团的研发投入实践中得到重视。由此反观这次大规模科技人才招募，为新业务提供技术支撑的目的更加不言而喻。

聚焦新业务，不仅是联想集团科技人才使用方向的必要选择，也是与其各个业务板块技术发展状况相匹配的合理思路。

在不久前披露的科创板IPO招股说明书中，联想集团披露的研发项目情况，就为这一观点提供了佐证。

在三大业务板块所涉及的研发项目中，我们可以看出，智能设备集团业务，尤其是PC业务相关的研发项目，无一例外都处于“技术持续优化”的研发状态中;而与其余业务相关的项目，如云边协同计算技术、云化数据中心技术方向的项目，则仍有一些处于研发新产品状态。

这也意味着，占据公司目前业务主体部分的PC，实际上已经进入较为成熟的阶段。

过分投入到成熟业务，而不能更多地投入到新业务、转型业务，是企业成长过程中对研发人员分配的大忌。

因此，从与各个业务板块技术发展状况相匹配的逻辑来说，联想集团此次大规模人才招聘，也应该会更聚焦于对新业务的支撑。

综上，从应对行业环境、参与市场竞争的必要性，和公司发展战略实施之下已有的研发方向和业务方向来看，联想集团提出12000人的科技人才招聘计划，铆足劲要做的科技研发，都将更多地聚焦于转型业务。（永文）

来源： 中国日报网

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