当自主择业的团政委回到老部队

近日，从火箭军某部自主择业的团政委王文强受邀重回老部队探访。

在这个部队，王文强从排长成长为团政委，4次以副代正，多次立功受奖；自主择业到地方，5年轮换6个岗位，从“坐冷板凳”的基层员工到格力电器党委委员，王文强用自己的经历证明，只要始终保持一名士兵的突击姿态，在哪里都能向前进……

“军队是个大熔炉，只有努力，才能百炼成钢”

时隔5年回到老部队，王文强感慨万千，这里有他18年的军旅生涯，这里有他最美好的青春记忆，这里给了他不断前行的方向和力量。

拜访交流、座谈分享、介绍企业文化、回顾创业历程，王文强的行程很饱满，但他却感觉无比高兴。

座谈中，王文强谈的最多的是部队对自己的培养教育。

1998年刚毕业，参加部队组织的卡拉OK比赛，他以一首声情并茂的《步步高》获得第一名。他对这首歌曲依然记忆犹新：“世间自有公道，付出总有回报；说到不如做到，要做就做最好……”

这不仅是他军旅生涯的最好见证，也是他始终铭记的励志格言。

他深情地谈到，24年军旅生涯，使自己从一名懵懂的少年，成长为了一名火箭军的上校军官。人民军队是一所大学校，也是一个大熔炉，只要努力，终能百炼成钢。

“黎明的那道光会越过黑暗，打破一切恐惧，我能找到答案”

自主择业近5年来，王文强就业创业之路实属不易。

从“零起点”开始、从合同工干起、从“冷板凳”坐起，他最终成功逆袭，实现华丽转身。5年轮换6个岗位，每一次都出人意料，却每一步都走得坚定从容。

座谈会现场气氛热烈，官兵们敞开心扉、积极提问，王文强也是有问必答、言无不尽。

从团政委到普通员工，再到格力电器的中层领导，王文强交流了“不抛弃、不放弃，坚持到底就是胜利”的心路历程。

当被问到是什么力量让他坚持了下来，他说到，军旅生涯给了他战士的品质，让他能够积极适应新的环境，始终坚持不懈、不惧挑战、砥砺前行！

他给官兵赠言：“虽然路很长夜更长，但是没有比脚更长的路，只要坚持走下去，总会见到光明！”

很多95后甚至00后的官兵，都对他刮目相看，为他“穷且益坚，不坠青云之志”的精神点赞，纷纷表示收获匪浅。

“初心不改凌云志，我梦依旧笑东风”

座谈中，王文强给大家分享了自己第二次“新兵”成长经历。

初入格力时只是人力资源部的一名普通员工，王文强凭借着从军多年历练出的不怕苦、不怕难的精神，从底层干起，“忘掉既往，从新开始，不谈职务、不谈待遇、不谈任何条件”。

去年以来，王文强的事迹先后被人民日报、新华社，以及“一号哨位”、“三剑客”等媒体报道，影响和感染了很多人。在许多人眼中，他就是退役军人就业创业的成功典范。

而他却始终保持谦虚谨慎、不懈奋斗的作风，依然住在公司单身宿舍，依然经常加班加点。

多年以来，他一直保持着军人的生活作息，每天早上六点起，每天工作十个小时，每天运动2万步，体能标准依然如25岁，随时都是站如松、坐如钟、行如风。

当官兵们提出如何在部队不断积累自己时，王文强说道：“要牢记自己入伍时的初心，珍惜军旅时光，实干、苦干、巧干，锻炼好本能、本领、本色。”

临别时，部队首长亲切接见并勉励他：继续保持和发扬火箭军“三爱”“五讲”精神，代表好老部队形象、干出老部队风采。

这让王文强热血沸腾、心潮澎湃，他郑重表态：“曾经是一个兵，永远是一个兵！若有战，召必回！”

策划：洪英衔、谭志宏

作者：匡晓沁、黄建建

格力电器2023待遇公布：职工人均14万，领导层董明珠最高12138万

格力电器：董明珠回应小米空调销量超格力，消费者心里有杆秤。

前言

近日，格力电器股份有限公司（以下简称“格力电器”）举行了股东大会，董事长董明珠女士在会上回应了外界关于小米空调销量超过格力的言论，并表示消费者心里有杆秤。此外，董明珠女士还回应了一些股东的问题，承诺每年必须分红。这些言论一经传出，立即引起了社会各界的热议和热议。

作为东方大国家电行业的领军企业，格力电器一直备受瞩目。而董明珠女士作为格力电器的核心人物，其一言一行更是牵动着无数投资者和消费者的心。本次股东大会上的表态，无疑将对格力电器的未来发展产生一定的影响。那么，董明珠女士的这番表态究竟蕴含着怎样的深意？小米空调能否真正对格力构成冲击？格力电器的未来又将何去何从？就让我们一起深入探讨。

一、董明珠回应小米空调销量超过格力，消费者心里有杆秤

近期，有关小米空调销量超过格力的消息在网络上疯传，随后，这一消息也被提及到了格力电器的股东大会上。对于这样的言论，董明珠女士给予了明确的回应，她表示消费者心里有杆秤，而且她还特意强调了一句“不要低估消费者的眼光”

董明珠女士的这番表态，其实已经给外界传递出了一个非常明确的信号，那就是无论是小米还是其他竞争对手，想要通过销量来冲击格力，恐怕并不是一件容易的事情。在当前消费升级的大环境下，消费者对产品的选择已经不再仅仅停留在价格因素上，而是更加注重产品的品质、性能以及品牌的口碑和售后服务。

可以说，无论是格力还是小米，要想在市场上取得长足的发展，就必须不断提升产品的核心竞争力，真正做到让消费者心服口服。而对于消费者来说，他们更愿意看到的是来自不同品牌的产品能够进行有益的竞争，从而为自己带来更多的选择空间和实实在在的实惠。

二、董明珠承诺每年必须分红，给股东“甜头”满满

除了回应关于小米空调的言论之外，董明珠女士在股东大会上还回应了一些关于公司发展和股东利益的问题。在回应股东的提问时，董明珠女士郑重承诺，未来的每一年，格力电器都必须进行现金分红，而且这个分红比例还将会随着公司的盈利情况而适当调整。

对于这样的承诺，可以想象，当场的股东们一定是喜上眉梢，满心欢喜。在当前的经济形势下，能够有一份稳定的收益，对于每一位投资者来说，都是一种莫大的鼓舞和安慰。而且，格力电器一直以来都有着良好的盈利能力和现金流状况，相信未来的分红也一定会给股东们带来满满的“甜头”。

可以说，对于格力电器的股东来说，能够得到董明珠女士的亲口承诺，这无疑是一种幸福，也是对他们长期以来对格力的支持和信任的一种回馈。而有了这样的承诺，相信格力的股价也会受到一定的提振，为公司的稳健发展提供更多的有利条件。

三、董明珠的薪酬和格力员工的平均工资

除了承诺分红之外，董明珠女士的薪酬问题也一直备受外界的关注。根据格力电器的相关披露，近两年，董明珠女士从公司获得的税前报酬总额已经超过了2300万元，这个数字对比一下其他高级管理人员的薪酬，就会发现，董明珠女士的薪酬水平确实是遥遥领先的。

董明珠女士能够获得如此丰厚的报酬，也是有着充分的道理和依据的。作为格力电器的核心领导人物，董明珠女士对公司的发展起到了非常重要的推动作用，其所付出的努力和汗水，远远超出了外界的想象。而且，能够取得这样的成绩，离不开董明珠女士的正确决策和精准判断，可以说，她的每一分报酬，都是实至名归。

除了董明珠女士的薪酬之外，外界也非常关注格力电器员工的工资水平。根据公司的披露，截止到2023年，格力电器在职员工的人数已经超过了7万人，而且公司的人均薪酬约为14.77万元，相比其他行业来说，这个数字已经属于比较高的水平了。

可以说，作为一家大型制造企业，格力电器一直以来都非常重视员工的薪酬福利，能够有这样的工资待遇，也充分体现了公司对员工的肯定和重视。而有了这样的保障，相信公司的员工一定会更加积极主动地投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量，也为公司创造更多的价值。

四、结语

通过本次股东大会上的一系列表态，可以看出董明珠女士的初心始终没有改变，她依然将格力电器的发展放在了首位，而且，无论是对待竞争对手，还是对待股东和员工，她都能够用一颗平和的心和一句中肯的话来回应。

相信通过董明珠女士的努力和带领，格力电器一定能够在未来的市场竞争中脱颖而出，取得更加辉煌的成绩。而作为消费者和投资者，我们也应该给予格力更多的支持和鼓励，相信优秀的企业，一定能够为我们带来更多的惊喜和收获。

也希望格力电器能够不负众望，为消费者带来更多高品质的产品，为股东带来更丰厚的回报，也为员工创造更好的发展平台和福利待遇。

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