人才战略再升级 中天钢铁公推公选厂长助理

中天钢铁2017年厂长助理竞聘面试现场

不设门槛、不凭印象打分，普通员工也有机会一跃成为企业管理层。日前，据中天钢铁集团介绍，公司在人才选拨上再推新举措，将数十个中层职位的厂长助理拿出来进行“公推公选”。

未雨绸缪：企业谋划未来20年人才布局

早在2005年，中天钢铁集团开启转型升级战略，“05年前我们产品70%都是建筑用钢，这几年我们一直在转型升级，我们提出要做优特钢，做最具影响力的优特钢棒线材基地。如何做到？当务之急就是要解决好人才问题，要把眼光放在未来20年的长远布局上。”中天钢铁集团董事局主席董才平介绍，公司有1万多员工，和很多大型企业一样，人才的管理和选用一直是公司管理层的困惑和难题。

从2008年开始，为与企业产品转型升级同步，中天钢铁启动“十年人才强企规划”。每年从国内重点大学和重点冶金院校招聘300名专业对口的优秀大学生，起步底薪就超过6万元，并实现一人一档，定向培养等一系列保障政策，经过近十年积累，企业人才库里已收获颇丰。

人才有了，而随之而来的人才发展问题又摆在面前。以往选拔中层干部，都是部门推荐、组织考察、领导定夺。这样的方式呆板且成材率低，随后的几年，一些没有被提拔的优秀员工要么逐渐平庸，要么就选择跳槽，企业人才出现了流失。

“一方面是董事局迫切需要新鲜血液补充到管理团队，另一方面一些优秀人才又在流失，如何解决这一难题，也考验着我们的管理智慧。”董才平表示，要下定决心从机制上下功夫，发挥民营企业机制灵活的优势，让人才不拘泥于年龄、性别、资历等外在条件，搭建人才公平竞争的平台。

为此，企业首先在党群条线试点，开展公推公选支部书记，一批党性觉悟高、年富力强的书记脱颖而出，反响很好。今年，企业顺势扩展到生产专业领域，推出数十个厂长助理岗位进行公推公选，鼓励专业对口，又高度认同企业文化的员工主动站出来，让公司挑选。

集团副总裁赵金涛介绍，这次公推公选完全坚持公开、公正、公平的原则。报名条件只要求学历本科及以上，在公司工作一年以上，可以说是一场人人都能参选、基本不设门槛的“海选”。

消息一经发布后，报名踊跃，当即就有200名符合条件的员工“揭榜”报名参选。参选人员中，除了有几位担任过工段长有基层管理经验，大部分都只是技术骨干。

“在制定选拔规则时，我们也担心过，这些没有管理经验的人上来后能否胜任？”董才平表示，经过激烈讨论，董事局一致认为，要允许试错，“融错是中天文化的特征，一个愿意给年轻人机会的企业，就一定要有融错的胸怀，这样才会有生命力。”

按照选拔规则，200名符合条件的报名人员要经过初选、笔试、面试等环节。最终经过激烈的闯关，32人胜出走上厂长助理、行政、技术助理岗位。这32人平均年龄不过30岁左右，其中硕士11人，本科22人，最大的不过34岁，最小的是名“90”后，今年27岁。

竞聘成功者：我们感到“很有奔头”

“参加公司的这次公推公选，让我们普通员工都感到‘有奔头’，很振奋！”今年31岁的东北小伙单大铭，2009年从河北工程大学毕业后就进入中天钢铁做一名技术员。踏实肯干的他，经过几年历练，已经在第二炼铁厂做到了工段长，管理着100多号人团队。

看到公司的选拔公告后，单大铭第一时间报了名。“年轻人要追求进步，我想给自己一次展示的机会。”单大铭说，一开始他是抱着试试看的心态，但是看到笔试试卷的那一刻，让他“震撼到了”。

单大铭说，试卷的难度和题型几乎等同于公务员考试，除了专业知识，还有英语、数学、语文、时政等涵盖了方方面面。而此后的面试也更是让单大铭印象深刻。面试当天，集团董事局全体领导作为评委，考官出题应答、演讲，现场评委打分后当场公布。

现在已是第二炼铁厂厂长助理的单大铭说，他入选后，在他身边的员工中引起的反响很大。很多和他年龄相仿的员工都是看着单大铭一步步进入笔试、面试程序直到最后成功，“这给我们这些年轻人刺激很大，大家就是觉得，如果你努力了就有机会，就有上升的空间。这样的企业，谁不想来呢？”

高宇波原是企业技术中心合金结构钢组的一名技术员，2009年他从中南大学冶金学院毕业时，获得了美国冶金类知名高校犹他大学的全额奖学金。随后，他赴美留学，在不到两年的时间里，获得冶金工程理学双硕士学位。2012年，高宇波回到祖国，加入中天钢铁，已先后参与了企业20多个新品特钢的研发。此次他作为电炉炼钢厂的一名技术员也成功当选，成为企业技术中心主任助理。“在国外，我学的是冶金类专业，我的梦想就是把我在国外学到的知识带回家乡，为家乡做点力所能及的事情。”高宇波说，在中天干着自己喜欢的工作，心里感到一种踏实，而只要做出成绩，公司都会给予丰厚的回报。

尝到甜头：人才战略助力转型升级优特钢

转型升级，人才先行。这是中天钢铁掌门人董才平提出的发展理念。早在10年前企业就形成了从初级工到高级技师的完整培训。对每年新入职的大学生，都制定详细的培养计划，制定轮岗计划、“双导师制”、项目培养计划等。如“双导师”制，就是给新入职大学生，配备岗位师傅和人生导师，人生导师实行终身制。师傅们象对待自己的兄弟、子女一样关心大学生们的生活、工作、成长。同时，企业还投入巨资，为优秀骨干员工建设人才公寓，分配给优秀人才，解决他们的后顾之忧。此次一烧结厂的刘桐就成为幸运儿，夫妻双双都在中天工作的他俩此前一直过着租房的生活，集团了解到他的实际情况后，当即就分配了一套人才公寓，此次刘桐更是通过层层选拔被评为二级技术助理，可谓双喜临门。

“优特钢冶炼不是一朝一夕的功夫，需要一代代人不断攻克技术难关，一代代传承下去。”董才平介绍，目前，中天钢铁已经形成1100万吨产能，其中棒线材优特钢产能达到600万吨，同时企业装备优良，技术研发实力雄厚，“实现人才与装备、人才与技术工艺合一，达到升华和创新，是我们的目标，可以说，人才的高度就决定了我们优特钢发展的高度和水平。”董才平表示，公推公选今后将在公司形成一种制度，并将范围扩大到管理、技术、技能等各个岗位，让更多人才通过“赛马”的方式涌现出来，成为企业未来发展的根基。（韩红军 朱元洁）

高质量发展再添大手笔！中天钢铁启动100名硕博人才引智计划

来源：交汇点新闻客户端

交汇点讯 人才是高质量发展的第一动力。新年伊始，记者从中天钢铁获悉，企业已启动新一轮高端人才引智计划，将在2021年投入3亿元引进100名专业领域高端人才，其中硕士70名，博士30名。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平称，“十四五”期间，中天钢铁将全力打造受人尊敬的世界级钢铁企业，打造一支500人规模的高端人才队伍，人才引智计划投入不少于10亿元。

扛鼎之作召唤扛鼎之才

此次人才引智计划主要方向是：企业管理、智能制造信息化、生产管理、设备管理四大类，涵盖30余个岗位，此次百名硕博人才引智计划准备引进博士30名，硕士70名，硕士年薪25万-50万元，博士年薪50万-120万元，博士还额外提供一套100平米左右的产权房。 “不能单单用求贤若渴来形容，可以说是时不我待。”董才平说，一方面，打造制造强省，发展先进制造业，解决“卡脖子”难题是每一个企业家肩负的使命和重任，另一方面，钢铁行业已经迈上智能化发展新征程，新一轮结构调整已经开启，单位效益和低碳绿色制造方面的竞争将成为企业优胜劣汰的标准。 而中天钢铁在这方面已跑在了行业前面。 董才平的雄心来自于底气和实力。过去的一年，面对突如其来的新冠疫情，董才平带领企业上下顶住压力，沉着应战，取得了防疫防控和复工复产双胜利。企业率先复工复产且未出现一起疑似感染病例、2020年第一季度利润增长16.2%位居全国千万吨钢规模以上企业增幅第一、炼铁、炼钢、轧材产量均同比增长6.6%、实现营收1400亿元，同比增长7.7%、利税同比增长21.7%。在2020年底更是捧得被誉为“工业奥斯卡”之称的第六届“中国工业大奖”。 “但这远远不够。”董才平说，“十四五”期间，中天钢铁已经将目标定位于建设一座深受社会尊敬的现代化智能钢铁联合企业，深化落实“三基地”的发展布局，打造“创新、智能、人才”三个高地”。

值得注意的是，董才平规划里的“三基地”，正是中天钢铁未来五年的扛鼎之作。 位于南通海门港的中天绿色精品钢项目总投资超1000亿元，主要生产精品线棒材及全规格的H型钢，同步建设循环经济、钢材深加工、装配式钢结构等相关产业。按照“装备一流、环保一流、品牌一流、管理一流、效益一流”的战略目标，大规模配套智能集控中心、智能制造控制平台以及全系统应用高端工业机器人等，全员劳动生产率高达2000吨/人·年以上，打造真正的智慧工厂。 常州本部的南区是中天钢铁特钢基地，目前已启动第二个十五年发展规划，瞄准下游用钢产业升级和战略新兴产业发展方向，重点发展高性能海洋工程用钢、高端装备用特种合金钢、核心基础零部件用钢、军工用钢等“特、精、高”钢种。特别是沿着以氢能源汽车为代表的新能源汽车零部件、汽车轻量化方向，通过转化日本汽车制造领域前沿技术，打响中天汽车用钢的国际品牌。同时，集团将投入巨资，从装备水平、工艺技术、配套物流、产品升级、绿色环保等进行全面提档升级，达到600万吨优特钢产能，并通过采用信息化、智能化、无人化，在2022年，将中天帘线钢打造成行业第一品牌，中天优特钢冲击行业冠军。 常州本部北区将重新定位，全面对接长三角一体化、长江经济带建设等国家战略，成为大都市圈、新基建等“新风口”的配套产业基地。北区在产能置换后，将实施短流程绿色轧钢项目，将集团在海外收购的钢厂生产的钢坯运回，加工成高端汽车、新能源汽车零部件，形成从原料粗加工向终端绿色制造的产业升级，打造600万吨的精品制造产业园，同时利用现有的铁路、运河、公路、仓储等优势，探索智慧物流园项目，规划建设华东地区最大的全品类钢材物流集散中心和市场交易中心。

一个个扛鼎之作已跃然纸上，董才平深知，要实现伟大梦想，首当其冲要强筋壮骨，“这次出台的引智计划不同以往，有三个特点：一是定位高，这批引进人才定位就是集团各个领域的专家，是未来承担中天事业的核心骨干，一切资源和政策都将会倾斜；二是要求高。学历高、水平高是标配，我们更看重的是解决实际问题的攻坚能力、创新能力和面对困难勇于挑战的坚韧品质；三是待遇高，可以说是没有上限，不惜代价，不拘一格。”

从引“质”到引“智”

32岁的谢有，2017年于北京科技大学冶金专业博士毕业。作为2017届签约大学生进入中天钢铁，在技术中心负责汽车用钢、非调质钢、特殊用途钢等高品质钢的开发及工艺研究工作，工作至今已开发汽车曲轴、连杆、活塞、传动轴、车桥用钢等钢种数十种，在钢产品的组织控制、夹杂物控制、性能控制等方面取得了诸多成果，发表相关专利十多篇，2019年入选常州市行业领军人才。目前，他和另外4名中天博士入主参与的“汽车用特殊钢棒线材产品的开发与品质提升”、“曲轴用非调质钢品质提升”、“超高纯净齿轮钢开发与应用”、“高强精细超深拉拔类线材工艺研究及产品研发”四大博士后研究项目预计三年内投入市场。

像谢有这样的签约大学生，中天钢铁从2008年开始连续十二年，每年从北科大、东北大学、安工大等国内知名冶金院校引进，累计吸引人才1600余人，包括冶金、材料，冶金设备、信息化、安全环保等专业；重点岗位的管理、技术人员将全部选用高素质人才，签约大学生的普遍年薪起步都在10万元以上。 回顾20年的发展历程，成立于2001年的中天钢铁素来有项目带动发展，发展催生升级的发展脉络。早在2003年，中天钢铁“120万吨优钢工程”正式启动，与之相适应的人才结构转型也随之拉开帷幕。而企业真正意义的人才升级始于2008年特钢基地筹建，在美国次贷金融危机背景下，中天钢铁逆势而上，投入150亿元率先在全行业开启大刀阔斧的转型升级步伐。 发展优特钢有三大门槛：资金、技术、人才。前两项容易解决，只要资金有保障，三年左右项目就能建好，引进世界一流的优特钢技术装备，但到哪里去找一支高技能、高素质的队伍来驾驭这些装备呢？ 董才平敏锐的意识到，产品的升级不仅仅来自于装备和技术，更来自于脑子，只有人才的升级，才能带来企业质的飞跃。 如董才平所愿，伴随着十年人才强企规划的顺行，中天钢铁的转型之路走的很顺畅。从2008年到2020年，中天钢铁的钢产量增加了321%，营收增加了399%，中国企业500强排名提升了137位，12年间，企业从单一的建筑用钢企业成长为全球一流的优特钢棒线材基地，汽车用钢领域内的第一方阵。过去5年，企业累计研发各类高品质钢种198个，获得高新技术产品3项，江苏省科技成果转化1项，授权国家专利380项，其中发明专利67项，实用新型专利313项，软件著作权67项。 如今，中天钢铁又迈上了新一轮发展的进程，由规模化发展模式向高质高效化提升，更加注重发展的品质和韧劲。 钢铁本身就是一个系统性的过程，不仅要考虑原辅料、生产流程、生产工艺、物流、质量、成本这些因素，还要考虑环保、安全等，不仅要算好经济账，更要算好社会账、发展账。“特别是环保、安全、质量，我们一直强调的是安全是底线，环保是红线，质量是生命线。所以这次招聘，环保和安全上的人才是我们重点引进的对象。”董才平说。 董才平说，中天钢铁的未来是“三基地”全方位的发展模式，瞄准2000万吨精品钢产量、受社会尊敬的钢铁企业目标，全力推进高层次人才战略，强筋壮骨。“以前我们对人才的要求是解决现场的具体问题，接下来更加关注的是人才的综合素养，也就是系统性思维，目光只停留在当下，只专注于眼前得失的人不是我们要的，只有具有全方位、系统性、大格局的人才才是我们求贤的对象，才能扛起中天未来20年发展重任，实现百年企业的伟大梦想。” 李花 朱元洁/文 陈明/摄

小贴士

招聘简章

高级文秘硕士 2名 法务 硕士1名 工程审计经理/主管 硕士2名 博士1名 财务经理 博士1名 财务主管 硕士3名 企业管理经理 博士1名 人事经理 博士1名 人事主管 硕士3名 资深网络工程师 博士1名 硕士3名 高级网络工程师 硕士2名 信息安全高级工程师 X名 …… 以上岗位，硕士提供：25-50万/年，享受五险一金、带薪年假、免费住宿2人间、免费工作餐、免费体检、高温费、过节费及物资。 博士提供：50-120万/年，享受五险一金、带薪年假、免费住宿1-2人间、免费工作替、免费体检、高温费、过节费及物资，并提供一套100平米左右的产权房。 备注：薪资及待遇：1、根据应聘者工作经历、面试等情况考评定薪：2、以上岗位一经录用，即任公司见习中层行政或技术职务，考察期一年，考察期结束后根据工作能力、 工作业绩综合评定，正式任命相应的中层行政或技术职务。3、享受地方人才政策；4、特别优秀者可突破上述薪资区间，具体待遇面议。 相关岗位职责和任职要求欢迎关注微信公众号“精彩中天”。

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