南京智能制造行业招聘年薪出炉 超二成职位的年薪在30万元以上

扬子晚报网11月26日讯（记者 李冲）2020世界智能制造大会正在南京举行。那么，该行业的招聘、薪酬状况如何呢？近日，猎聘发布了南京地区智能制造相关的大数据。该数据显示，2020年1-10月，南京智能制造行业53.3%的新发职位都来自私营/民营企业。

数据显示，南京智能制造行业薪酬相对优势明显，从该行业新发职位的高位年薪分布来看，八成新发职位年薪都超过10万，20.79%的岗位在30万以上，50万以上的岗位也超过5%。

从大职能类别来看，位居前三的大职能是互联网+技术、销售/客服、生产/制造/研发，其新发职位占比为31.05%、22.24%、12.29%。

从南京智能制造新发职位所要求的工作年限来看，逾二成不限制工作年限；13.32%的新发职位要求工作经验为1年以下；逾三成的新发职位要求工作经验为1-3年；22.75%的新发职位要求工作经验为3-5年。招聘专家分析，要求工作年限越长的企业新发职位越少，这表明智能制造作为一个新兴领域，对于年龄的包容性较强，给年轻人的机会较多。

新发职位都要求什么学历呢？数据显示，六成新发职位要求本科学历；二成新发职位要求大专学历；约5%的新发职位要求硕士及以上学历；只有7.54%的新发职位不限学历。这表明本科是大部分智能制造企业招人的基本要求，学历背书对于就业很重要，这也从另一方面证明了智能制造行业存在较高的人才准入门槛，知识就是力量在这个领域也得到了彰显。

校对 苏云

来源：扬子扬眼

南京智能制造业薪酬优势明显，20%职位年薪超30万元

来源：紫金山新闻

制造业是国民经济的基石，智能制造是制造业升级和转型的重要动力和方向。近日，猎聘发布了南京地区智能制造相关的大数据。该数据显示，2020年1-10月，南京智能制造行业53.3%的新发职位都来自私营民营企业。

南京制造业基础雄厚，行业优势明显，其智能制造行业近年来取得了蓬勃发展。南京智能制造行业的民营企业今年表现的相当活跃，新发职位远远超过其他性质的企业。同一时期，国有企业新发职位不到3%，外商独资/外企办事处不足6%。

从企业规模来看，100-499人规模的企业位居第一，其新发职位占比33.97%。其次则是万人以上的大型企业，新发职位占比为18.56%。整体而言，中大型企业招聘的规模远远高过于小型企业。

从大职能类别来看，位居前三的大职能是互联网+技术、销售/客服、生产/制造/研发，其新发职位占比为31.05%、22.24%、12.29%。智能制造的核心就是实现制造业的智能化和数字化，这些都离不开互联网和技术的融合，因而此类职能的新增人才需求最多。

南京智能制造行业薪酬相对优势明显，从该行业新发职位的高位年薪分布来看，85.92%的新发职位年薪都超过10万元，20.79%的岗位在30万元以上，年薪50万元以上的岗位也超过5%。

从南京智能制造新发职位所要求的工作年限来看，23.27%不限制工作年限；13.32%的新发职位要求工作经验为1年以下；35.72%的新发职位要求工作经验为1-3年；22.75%的新发职位要求工作经验为3-5年。要求工作年限越长的企业新发职位越少，这表明智能制造作为一个新兴领域，对于年龄的包容性较强，给年轻人的机会较多。

从南京智能制造行业新发职位的学历要求来看，本科仍是主流，62.83%的新发职位要求本科学历；24.65%的新发职位要求大专学历；4.98%的新发职位要求硕士及以上学历；只有7.54%的新发职位不限学历。这表明本科是大部分智能制造企业招人的基本要求，学历背书对于就业很重要，这也从另一方面证明了智能制造行业存在较高的人才准入门槛，知识就是力量在这个领域也得到了彰显。

南报融媒体记者 许琴

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