积极探索企业“1＋N”融媒体宣传新路径

新形势对企业融媒体宣传工作提出新要求，湖南中烟长沙卷烟厂摆脱传统思维方式的束缚，创新宣传工作思维，将单一的渠道发散成网状的媒介平台，以“1＋N”的工作模式辐射式地开展内外宣工作，充分发挥新闻宣传工作内聚人心、外塑形象的作用，使宣传报道工作真正服务于企业的生产经营，推动企业健康稳定发展。

融团队，聚焦什么人来做，培育“1＋N”的文宣团队。 工厂以党建工作领导小组为“1个核心”，负责对长烟文宣团队进行组织、指导、评价，结合实际工作，跨部门、跨职能培育“文化理念宣讲团、内外宣媒体编辑团、党建基地讲解团、微党课演讲团、”等N个文宣小组，从各个文宣方向持续发力，打好长烟文宣工作组织基础。

卷包车间熊清磊是“微党课演讲团”的“明星”讲师，他与党员小伙伴们一起自主研究党史讲解思路，面向多个班组进行现场讲授。“我现在有几千‘粉丝’，通过我和小伙伴的传递让大家在党史收获红色精神，我感觉十分骄傲！”熊清磊兴奋地说。

融内容，聚焦做什么事，打造“1＋N”的项目品牌。 长烟卷烟厂围绕智能制造、工匠精神“1条主线”，集成做好支部三会一课，组织党史知识竞赛、“二十大”主题红色微党课等活动，积极开展支部共建活动，推动基层党建工作整体提升，体现企业的社会责任感。

烟草零售户姚志军为脑瘫儿童创办“慢天使爱心屋”，长沙卷烟厂组织党员前往爱心屋听取姚志军30多年不畏艰辛、反哺社会的爱心故事，并赠送了爱心物资、开展志愿服务活动。“通过这次特殊的‘主题党日活动’，我第一次了解这样的弱势群体背后的故事。作为一名党员，我会尽自己的能力去帮助他们，让他们感受到温暖和关怀。”青年党员刘杰动情地说

融成效，聚焦做成什么样，形成“1＋N”文化名片。 长沙卷烟厂在内外宣上持续发力，以“新时代的奋斗者文化”作为“1个核心”，通过开展“奋斗者之声”、“奋斗者之歌”、“奋斗者之行”、“奋斗者之光”等系列活动，挖掘身边的案例、讲好长烟故事，瞄准阶段性重点工作，抓典型、抓重点，积极发挥先进典型的引路作用，通过宣传导向影响并引领职工的个人发展，促进全员思想观念的转变。

同时创新宣传形式，鼓励员工编辑文案，自制视频、H5、相册，在传统的纸媒基础上，探索小视频、音频等N种宣发方式，将最火热的生产攻坚、最鲜活的作业现场，以及最感人的员工事迹进行报道，全力营造创先争优的发展氛围。（黄丽莎）

长沙卷烟厂聚力打造智能制造人才培养平台

智能制造能工巧匠的教学现场。

红网时刻新闻通讯员 沈毅 长沙报道

为进一步提升智能化技术推动工厂发展的后劲和贡献，加快输出在智能制造方向上的复合型人才，2023年以来，长沙卷烟厂秉承湖南中烟“奋斗者文化”的精神，运用知识驱动为企业的数字化转型升级注入了新动力，使智能制造技术人才的培养方式更接地气、更高标准和更高质量。

“促进生产更智能，降本增效、提质减存，你们是企业的希望和未来，你们若努力奋斗，长烟便不再平庸”，该厂负责人在长沙卷烟厂智能制造人才库的启动仪式现场，为智能制造场景揭榜任务进行了授牌，同时寄语人才库成员。

搭平台建机制，人才库聚能人。“筑巢引凤栖良枝”是长烟策划并推进智能制造人才培养的根本方针。今年以来，智能制造人才库对标业务场景、响应问题需求，推动智能制造示范工厂的高价值场景建设，以场景、课题、项目为依托，分批遴选107名人才库成员入库，围绕8个揭榜任务招募了45名成员参与，全力加速了工厂智能制造人才机制的良性孵化。

“运用数据判断问题，使用数据解决问题，选择智能制造作为数字化转型升级的主攻方向是正确的战略选择，这是能够促进传统制造业由大变强的重要路径”，易地技改办公室主任陈懿说道。

突出岗位需要，发挥平台作用。2023年至今，强化智能制造知识传播，深耕工程技术领域。以“专家师带徒”为抓手，深入打造“专业知识先锋矩阵”，多层次、多维度、全方位的开展专业人员培养，夯实理论基础，提高操作能力，练好岗位功，筑基经验库，巩固技术交流成果，新增外部机构学习平台17家，培养早课兼职讲师28人，结对行业领域技术专家13人。

“现在的培训是以任务体验为载体，沉浸式的融入专业基础、业务场景，一切都是为了让员工更爱听、更爱学、更爱操作。”人力资源部培训管理员侯飞说，人力资源部在近年开展的专才教育创新工作中，不断优化培训实施方案，挖掘培育可造之材。

实训与岗位接轨，储备职业化专才。截至目前，开展技改早课44次，公开课10次，透过追踪专业技术发展动态，开展技术知识消化二次分享，推动了新型烟草智能空调、能源碳中和技术等课题研究的实质进展。智能制造人才库的创建，全厂组织开展“内部员工讲早课、外部名师公开课”活动34次，早课直播26次。全厂参与早课直播的人数合计560人，参与部门19个。

“智能制造人才培养的工作具有前瞻性、基础性、战略性和全局性的特征，必须重视并加快建设我们的高技能、高知识和高素质的人才队伍。” 该厂人力资源部部长吴伟志说道。

弘扬奋斗者精神，培养能干者人才。通过孵化智能化融合工程实践的跨学校和跨企业双跨人才，加快输送一专多能的技术复合型人才。市场竞争归根到底是人才的竞争，将是长沙卷烟厂持续培养和输出高质量人才队伍的不二之选。

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