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中山智能制造专业招聘 “大桥效应”持续释放,预计3万应届生求职中山

小编 2024-11-25 工业互联网 23 0

“大桥效应”持续释放,预计3万应届生求职中山

“一次性创业资助1万元”“可享人才入户、子女入学、医疗服务、人才房等政策”……8月24日下午,以“职引未来,筑梦青春”为主题,由中山市人力资源和社会保障局主办的“中山易就业”2024年高校毕业生公益专场招聘会在中山利和希尔顿酒店举行。现场汇聚了超180家重点企业,提供3000余个优质就业岗位,吸引了近2000名求职者前来应聘。

本次招聘会根据行业分类设置分区,指引清晰,集结了中山最具代表性的“新十大舰队”重点企业,覆盖新能源、生物医药与健康、新一代信息技术、光电光学、智能家电等产业领域,满足不同专业和背景的毕业生需求。近六成岗位月薪超5000元,起薪超1万有52个岗位,薪酬上限超1万约400个岗位,技术型岗位人均月薪达1万元,最高月薪酬达3万元。据了解,招聘会现场达成初步意向超400人。

3000+优质岗位集聚,企业亮出“高福利”揽才

在招聘会现场,大屏幕循环播放着中山市就业创业、“人才23条”等政策及城市形象宣传片,吸引了不少求职者驻足了解。

招聘会现场,大屏幕循环播放着中山市就业创业、“人才23条”等政策及城市形象宣传片,吸引了不少求职者驻足了解。

其中,中山超精科技有限公司(下称“超精科技”)为当天场内提供薪酬最高的企业,其招聘的超精密光学算法开发工程师岗位,月薪可达3万元,对稳定留用发展的人才还可提供房屋首付、晋升成长通道等福利。

南方+记者了解到,超精科技是一家中山本土光学精密制造企业,拥有较强的研发实力,专攻国产替代光学设备研发,公司半数员工均为硕博人才,年产值可达5000多万元。超精科技HR刘彬表示,深中通道通车后,公司引才“磁力”显著增强,“今天到场不久,我们已经与10多位面试者进行了沟通,其中半数较为符合招聘需求。”

值得一提的是,本次招聘会设置在中山利和希尔顿酒店室内,避免了高温天气对求职者与企业造成的影响。“以前我们参加招聘会一般是在室外,天气炎热,心情难免受到影响。现在,大家可以坐在室内平心静气地交流,更容易实现对彼此的深度了解。”刘彬说。

“包吃包住”“双休”“五险一金”是中山不少重点企业招聘员工的“标配”,招聘会现场不少展位还将“储备干部”“不限专业”“年轻扁平化管理”等字眼放大、加粗,突出企业提供给高校毕业生的职业成长发展空间,力求在这场“抢人大战”中“拔得头筹”。

发展优势明显,立体式服务引才留才

据了解,早在活动前期,中山人社部门已广泛征集用人需求,挖潜开拓市场化岗位资源,筛选更多高质量岗位信息,鼓励青年投身重点行业、城乡基层就业创业。深中通道通车后,中山正以其区位发展优势及独特的魅力活力吸引着越来越多高校毕业生等青年。

一进招聘会,便看到“职业诊断区”“AI易面区”,AI模拟面试、简历生成、职业生涯诊断、一键岗位优化等多种智能化工具。这些工具可即时反馈详尽报告,多维度评分精准剖析,助力毕业生自我定位岗位适配度,明确技能提升方向,为其提供切实有效的面试建议。

现场还免费提供广受年轻人青睐的“MBTI测评”服务,“能量补给站”也摆放着符合年轻人需求的零食和饮料,处处流露着中山这座城市的贴心服务与青春活力。招聘会现场人头攒动,不少年轻求职者的身影穿梭在各个招聘展位前。

现场免费提供广受年轻人青睐的“MBTI测评”服务,“能量补给站”也摆放着符合年轻人需求的零食和饮料。

就读东北某大学、家住贵州的吴同学,这次特意利用暑假时间,千里迢迢奔赴中山求职。“我研究了一下地图,发现中山的地理位置很好,不仅能与深圳、广州、佛山、珠海几座城市‘抱团发展’,还深受深中通道、港珠澳大桥两座世纪工程的辐射,未来的发展前景一定不可限量。”

抱着这样的想法,今年8月初,吴同学孤身一人来到了中山,在这里租下了房子,努力寻找合适自己的岗位,为明年毕业做好准备。吴同学自信地表示,“今天这场招聘会,有很多跟我专业对口的科技类、制造类企业,我投递了好几家合心意的企业,希望能找到一个实习岗位,毕业后顺利转正留用。”

了解到吴同学在中山短住求职的情况,现场工作人员还热心地介绍了中山市“青年人才驿站”提供最长7日免费住宿保障的政策。

本次招聘会特设见习岗位专区,人社部门工作人员可根据毕业生专业及兴趣精准推荐见习岗位,帮助青年找准职业赛道,缩短从校园到职场的过渡期,提升职场技能,更好地适应职场环境。同时,人社部门还在指导就业过程中收集分析青年求职需求,为日后开发更多高质量就业见习岗位打下基础。

拓渠道强服务,促进高质量充分就业

据了解,2024年中山市户籍生源高校毕业生约1.14万人,市内五所高校毕业生近1.8万人,预计超3万名高校毕业生在中山市求职。

招聘会现场人头攒动,不少年轻求职者的身影穿梭在各个招聘展位前。

为了更好地服务高校毕业生就业,今年,中山出台了《关于支持大学生回乡自主创业奋斗“百千万工程”的实施意见》《2024年中山市高校毕业生就业创业十大行动工作方案》《中山市“10分钟就业服务圈”建设工作方案》等文件政策,完善就业优先政策,突出抓好高校毕业生等重点群体高质量充分就业。

同时,中山奋力打造“10分钟人才服务圈”,融入青年就业服务专区,精准为高校毕业生等重点群体提供全方位公共就业服务,今年开发“三支一扶”计划招募岗位60个,事业单位面向社会公开招聘高校毕业生超1000人,已开展高校毕业生招聘活动53场,提供岗位需求人数超1万人。

目前,中山全市建成见习基地超380家,开发见习岗位近4400个,已发放高校毕业生就业创业补贴约900万元,其中发放就业见习补贴超380人次,补贴金额近200万元。

今年,中山还将举办职业(见习)体验营系列活动,让高校毕业生通过线上或线下形式到市重点企业、产业园区、见习基地等进行职业体验。

为抢抓深中通道发展机遇、吸引更多青年人才扎根中山,中山市人力资源管理办公室毕业生就业服务科负责人表示,“后续,中山将有多场秋季校园招聘会陆续开展,人社部门将持续扎实做好‘1131’服务,注重高校毕业生供需精准对接,及时提供政策宣介、职业指导、岗位推介、技能培训或就业见习机会等公共就业服务,做到‘一个都不落下’。”

采写:南方+记者 苏芷妍

通讯员:林葳 汤子暄

【作者】 苏芷妍

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

珠三角家电大厂技工月薪最高涨至8500元,但年轻人更难招了

元宵过后,家电企业已陆续复工了。第一财经记者了解到,2022年珠三角大型家电工厂一线技术工人的月薪最高已涨至8500元。由于福利提升、行业优胜劣汰,今年比去年好招工。但也有珠三角小型家电企业表示,目前工人返岗只有约六成,且不容易招到年轻人。

大企业开春提高福利招揽技工

格兰仕2月7日就开工了。2月8日,格兰仕人的微信公众号发布了技工招聘信息。当前格兰仕订单充足,春节假期格兰仕生活类家电销售额比去年增长了20%,一季度外贸订单增长了超过30%。格兰仕自正月初七开工以来,各生产车间满负荷开动,全面推动扩产工作,面向社会招聘各类技工,中山黄圃和佛山顺德工厂一线技工每月综合薪资为5000-8500元。

2022年,广东格兰仕集团计划按15万台/天微波炉的产能进行配套,全面推动增资扩产。格兰仕近日派团队前往广西贵港、钦州、玉林、梧州等地招工,并推动招聘“上云”,还实施“全员技工化”战略,打开技工向上发展的通道。“因为要扩产,目前技工还存在一定缺口”,格兰仕相关人士向第一财经记者表示,人工成本一直在走高,还不包括培训等成本。

美的家用空调广州南沙工厂今年春节前后也提高福利招聘工人。该厂相关人士2月3日就在微信朋友圈晒出招工待遇和条件——月薪5000-7000元,月休四天,五险一金,包吃包住;18至45岁,男女不限,无学历要求;入职稳岗补贴1500元,车费补贴省内200元、省外400元。2月4日,美的空调招聘中心开始办理员工登记入职手续。2月6日,该厂重新开工,次日表示曾离职的员工也欢迎回来。

2月16日,美的家用空调广州南沙工厂的相关人士向第一财经记者表示,“人员缺口已经补充到位,今年好招聘。”可能是因为美的空调订单稳定,福利待遇提升。2021年他们涨了两次薪,“去年底薪2100元,今年底薪2300元,其它加薪部分体现在岗位工资中。”对于人工成本的上涨,该厂将通过提高生产和运营效率来消化。

“元宵过后,奥马冰箱工厂复工、招工整体形势乐观。”奥马冰箱相关人士向第一财经记者表示,首先,一线员工缺口较少,春节复工后人员缺口约1400人,比2021年有所下降。其次,新招员工保有率高,截至2月中旬,缺口人员招聘效率高,目前保有率在70%左右,较去年同比上升。

目前中山奥马冰箱工厂的一线员工月薪在5350-8000元区间,同比2021年年初增长13%,比2020年增长19%。同时自2020年疫情以来的“0”感染的安全防疫宣传,以及因疫情和经济不稳定让员工对于流动的选择更加慎重,也让奥马2022年的招工呈现乐观态势。

中小企业返岗率不一、招年轻人难

相比订单充足的大型家电企业,中小型家电企业今年开春的订单并不是全都饱满。尽管行业优胜劣汰加上应对疫情有更丰富经验,让今年招聘比去年容易,但招到年轻工人比较难。

中山乐途电器总经理黎明阳2月10日曾向第一财经记者表示,今年中山南头家电企业的订单普遍不理想,开工率不够,员工都想找更好的工作,年轻员工普遍不愿意去工厂车间上班,目前来应聘的大部分是40岁以上的人员。“我们现在招工比较容易”,但外省的员工和应聘者通常是元宵后才回来的。

“我们办公室正月初八上班,车间正月十五上班。”黎明阳2月16日补充说,他们的上游供应商正月十五才开工,当天员工返岗才三四成,很多员工要过完元宵才陆续回来。“现在我们工厂六成五的员工返岗,供应商约六成员工返岗,外省员工占比越多、受影响越大。目前供应商的生产在春节后还没有完全恢复正常,我有点担心订单完成会否受到影响。”

黎明阳说,这两天,他们的采购员都在催促上游的电镀、喷粉部件生产企业交货,但是这些上游企业的员工很多还没有到岗,因此交货延迟。所以他们办公室的员工这两天晚上也要加班,帮忙到车间做产品装配和产品包装。“现在陆续投入自动打螺丝机、自动上锡机、自动打包机,少人化是必然趋势。”

美博集团创新事业部美邦(广东)电器有限公司总经理甘建国告诉第一财经记者,美博集团今年正月初七就复工了,新招工人比春节前增加30%。美博整体订单量大幅增长,2-3月份属于空调开盘季节,1月份就做好规划准备。今年美博集团又新增3个品牌(杜邦空调、正野空调、万宝空调),新品牌空调产品在2-3月份将上市。他们工人的工资待遇比春节前增长超15%,博集团近期每天根据需要陆续新招生产工人50-100人,以满足空调旺季需求。

“今年整体招工、用工形势比去年好一些”,三友科技董事长肖友元向第一财经记者表示,首先因为今年疫情管控更好些,防疫限制没有去年那么多,除了中高风险地区,员工返岗积极性较高,他们珠海空调工厂的员工返岗率约95%。其次,今年随着国外工厂开工率逐步恢复,海外订单需求有所下滑,一些小企业停工,整体用工需求有所缓和。

目前用工成本有所上升,肖友元透露,现在一线劳动用工的成本比去年提升了约10%,因为一些大企业为了满足用人需求都把待遇往上提。即使这样,许多年轻人不愿意到车间,担心一线生产劳动强度较大,他们更多转向服务业。普通制造业工人年龄偏高的趋多,所以行业都在讨论向智能制造、少人化转型。

肖友元说,劳动力在产品成本中的占比约3%-5%,劳动力成本上升更多通过内部和渠道效率提升来消化,更多终端产品价格上涨是源于原材料成本上涨和供需关系变化。另外,“生产少人化是一个系统工程。我们会通过优化产品设计和生产工艺流程,来向生产少人化转变,不只是投入自动化设备就完事了。”

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