人工智能抢饭碗？别慌，这3招让你在AI时代立于不败之地

既然你弄出了人工智能,你就必须安排上千万下岗人员就业

引言:一个普通家庭的担忧

小李是一名普通的出租车司机,已经开了10年的出租车。

最近,他听说城里要推广无人驾驶出租车,心里很是忐忑。

"如果真的大规模推广无人驾驶,我这份工作还能保住吗?"小李忧心忡忡地对妻子说。

妻子安慰他说:"别担心,科技发展总是利大于弊的。说不定会有新的工作机会呢。"

但小李还是难以释怀:"我都40多岁了,除了开车,也不会别的技能。要是真的失业了,一家老小可怎么办啊?"

小李的担忧,其实代表了很多普通劳动者的心声。

随着人工智能技术的快速发展,越来越多的工作岗位面临被取代的风险。

这不仅仅是出租车司机的问题,还涉及到很多行业的从业人员。

那么,面对人工智能带来的就业冲击,我们该如何应对呢?

人工智能发展现状:离我们并不遥远

也许有人会说,人工智能离我们还很遥远,不用太担心。

但事实并非如此。人工智能技术已经悄然进入我们的日常生活。

比如,我们常用的手机语音助手,就是一种简单的人工智能应用。

再比如,很多电商平台的客服系统,其实也是由AI机器人在回答我们的问题。

在一些大型仓库里,已经有机器人在替代人工进行分拣和搬运工作。

甚至连写作这样的创意工作,也有AI系统可以生成简单的文章了。

可以说,人工智能正以一种超乎我们想象的速度,渗透到各行各业中。

人工智能带来的就业冲击:不容忽视的现实问题

随着人工智能技术的不断进步,很多传统行业面临着巨大的冲击。

以出租车行业为例,如果无人驾驶技术成熟并大规模应用,将会有大量司机面临失业。

据估计,仅中国的出租车司机就有数百万人,这是一个庞大的群体。

除了出租车,快递、外卖等行业也可能受到影响。

如果配送机器人技术成熟,很多快递员和外卖骑手可能会失去工作。

在制造业,已经有很多工厂在使用机器人替代人工。

这虽然提高了生产效率,但也导致了大量工人失业。

甚至一些白领工作,如会计、法律助理等,也面临着被AI取代的风险。

有研究预测,未来10-20年内,全球可能有30%-50%的工作岗位会因为人工智能而消失。

这个数字令人震惊,也让我们不得不重视这个问题。

科技进步与就业保障:如何平衡?

面对人工智能带来的就业冲击,我们不能简单地否定科技进步。

科技发展确实能够提高生产效率,改善人们的生活质量。

但同时,我们也不能忽视普通劳动者的生存问题。

如何在科技进步和就业保障之间找到平衡,是我们必须面对的难题。

一方面,我们需要继续推动科技创新,保持国家的竞争力。

另一方面,我们也要考虑如何保护普通劳动者的权益,确保他们有稳定的收入来源。

这需要政府、企业和社会各界共同努力,制定合理的政策和措施。

政府的责任:制定政策,引导发展

面对人工智能带来的就业挑战,政府应该扮演重要的角色。

首先,政府需要制定相关法律法规,规范人工智能的发展和应用。

比如,可以要求企业在使用AI技术时,必须考虑对就业的影响。

其次,政府应该加大对失业人员的培训和再就业支持力度。

可以设立专项基金,为失业人员提供免费的技能培训。

同时,政府还可以通过税收政策,鼓励企业保留更多的人工岗位。

企业的责任:人性化发展,关注员工

在人工智能发展的浪潮中,企业也应该承担起相应的社会责任。

毕竟,企业是科技应用的主体,也是影响就业的关键因素。

首先,企业在引入人工智能技术时,应该充分考虑对员工的影响。

不能为了追求短期利益,而忽视了员工的长远发展。

其次,企业可以考虑采用"人机协作"的模式,而不是完全替代人工。

比如,在生产线上,可以让机器人负责重复性的工作,而人类员工负责更复杂的任务。

这样既能提高效率,又能保留人工岗位。

再者,企业应该加大对员工的培训投入,帮助他们适应新技术。

可以开设内部培训课程,教授员工如何与人工智能系统协作。

同时,企业还可以为员工提供转岗机会,让他们在公司内部找到新的发展方向。

此外,企业还应该关注员工的心理健康,帮助他们克服对新技术的恐惧。

可以通过定期沟通,消除员工的顾虑,增强他们的信心。

个人的应对:终身学习,提升自我

面对人工智能带来的挑战,个人也不能坐以待毙。

我们每个人都应该树立终身学习的观念,不断提升自己的能力。

首先,我们要保持对新技术的开放态度,积极学习和了解人工智能。

不要因为害怕或排斥,而错过了与时俱进的机会。

其次,我们要努力培养那些不容易被人工智能替代的能力。

比如创造力、情感智力、批判性思维等,这些都是AI目前难以企及的领域。

再者,我们要学会与人工智能协作,而不是与之对抗。

了解如何利用AI工具提高工作效率,这将成为未来职场的必备技能。

此外,我们还要保持职业规划的灵活性,随时准备转型或跨界发展。

可能今天的热门职业,明天就会被AI取代,所以我们要有危机意识。

最后,我们还要注重培养自己的人际交往能力和团队协作能力。

这些"软技能"在未来的职场中将变得越来越重要。

教育体系的改革:为AI时代培养人才

面对人工智能时代的到来,我们的教育体系也需要进行相应的改革。

传统的知识灌输式教育已经不能满足未来社会的需求。

我们需要培养具有创新思维、适应能力强的复合型人才。

首先,学校应该加强STEM(科学、技术、工程、数学)教育。

这些学科是人工智能发展的基础,也是未来就业的热门领域。

其次,学校还应该重视培养学生的创造力和批判性思维。

这些能力将帮助学生在未来的职场中立于不败之地。

再者,学校可以开设人工智能相关课程,让学生从小了解和接触AI技术。

这样可以消除学生对新技术的恐惧,培养他们的科技素养。

此外,学校还应该加强职业教育和技能培训。

让学生在校期间就能掌握实用的职业技能,提高就业竞争力。

最后,学校还应该重视培养学生的情商和社交能力。

这些"软实力"在未来的职场中将变得越来越重要。

社会保障体系的完善:为失业者提供保护网

在人工智能快速发展的背景下,完善社会保障体系显得尤为重要。

我们需要为那些可能因AI而失业的人提供一个安全网。

首先,政府应该加大对失业保险的投入,提高保障水平。

让失业者在找工作期间能够维持基本生活。

其次,可以考虑建立"技术失业补助金"制度。

专门为因技术进步而失业的人提供一定期限的经济补助。

再者,政府还可以设立"再就业基金",为失业者提供免费的技能培训。

帮助他们掌握新的技能,重新找到工作。

此外,还可以考虑建立"基本收入"制度。

为每个公民提供基本的生活保障,减轻因失业带来的经济压力。

最后,政府还应该加强对弱势群体的关注和帮扶。

比如年龄较大的失业者,可能更难重新就业,需要特别的支持。

新兴产业的发展:创造新的就业机会

虽然人工智能可能会导致一些传统岗位消失,但同时也会创造新的就业机会。

我们应该积极发展新兴产业,为劳动力市场注入新的活力。

首先,人工智能本身就是一个巨大的产业,需要大量的技术人才。

我们可以鼓励更多人投身AI研发和应用,创造高质量的就业岗位。

其次,与AI相关的配套产业也会蓬勃发展。

比如数据安全、隐私保护、AI伦理等领域,都需要大量专业人才。

再者,一些传统产业与AI结合后,也会产生新的就业机会。

比如智能制造、智慧农业、智慧医疗等,都是潜力巨大的领域。

此外,随着人们生活水平的提高,服务业也会有更大的发展空间。

那些需要高度情感交互的工作,如心理咨询、养老服务等,难以被AI完全替代。

最后,我们还应该鼓励创新创业,让更多人有机会创造自己的事业。

政府可以提供政策支持和资金扶持,帮助创业者度过初期难关。人工智能的发展是一把双刃剑,既带来机遇,也带来挑战。

我们不能因为担心就业问题就阻碍科技进步,但也不能忽视普通劳动者的利益。

需要政府、企业、个人共同努力,积极应对AI带来的就业冲击。

只有这样,我们才能在保持科技创新的同时,也确保社会的稳定和谐。

让我们携手共进,共同迎接人工智能时代的到来!

各位读者,您对人工智能与就业问题有什么看法呢?

欢迎在评论区留言,分享您的观点和建议。

我们下期再见!

系统方案中的智造密码（经济聚焦·访智能制造 解行业痛点）

来源：【人民日报】

图①：艾康厨具员工在使用云生产执行系统。

李炼坡摄（人民视觉）

图②：南京钢铁智慧运营中心。

邵启明摄（人民视觉）

核心阅读

制造业高质量发展，离不开生产性服务业的赋能。机器人与人工智能等技术交叉融合，助力多个产业提升整体竞争力；工业软件促进钢铁产业提质增效，实现协同共赢；依托云技术优势，中小企业数字化转型门槛不断降低……如今，系统解决方案中的智造密码正被一一解锁。

一辆汽车平均有4000个焊点，焊接慢了或焊接质量不过关都会影响生产。点焊机器人是汽车焊接的关键工艺装备，如何更好控制其动作节拍？

传统钢铁生产有两大痛点，一是生产不可视，二是多环节难协同。如何让钢铁炼成的全流程可视可控？

每月有近40万件厨具从流水线走向市场，半成品的中转节奏却依靠人工判断决定。中小型制造企业急需的普惠性数字化转型方案谁来提供？

智能控制系统好比现代工业生产过程的大脑和神经系统，如何在“大脑”指挥下优化企业生产流程？记者一一解锁背后的智造密码。

辽宁沈阳机器人制造企业——

优化运动控制算法，克服10秒的精度障碍

走进辽宁沈阳新松机器人自动化股份有限公司的生产车间，4台红色的机械臂上下挥舞，有节奏地在一辆汽车车身上模拟焊接动作。

“多个工业机器人协同合作，能高精度自主完成点焊动作，焊接效率达到行业领先水平。”新松公司相关负责人王晓峰说。2023年，新松公司实现国产工业机器人在这一领域的应用突破。

“这次点焊机器人攻关的重点之一，就是基于复杂工况的新一代智能控制系统。”王晓峰回忆，新松公司于2022年8月组建攻关团队，经过半年多研发，在客户生产线测试时，机器人焊接质量和数据通信都能达到要求，但由于单点焊接效率低，动作节拍慢了10秒，“差这10秒，整个生产线节拍就会被打乱。”

硬件不能改变，成本不能提高，提速后要保证稳定……一个个限制条件摆在面前，王晓峰用起了“笨办法”，把机器人运行数据画出来，一套方案一套方案地逐个试验。在车间尽头的一间实验室内，王晓峰和团队不断优化机器人运动控制算法，终于攻克了10秒的障碍，实现了汽车高端焊接生产线的自主可控。

重载户外牵引车助力光伏龙头企业发展智能物流，涂胶工艺工作站解决了制鞋行业柔性生产的难题……新松公司以应用需求端为导向，将机器人与人工智能、数字孪生等新技术交叉融合，使机器人的稳定性、智能性大幅提升，不断拓展硬件应用边界。

“随着我国智能制造水平整体提升，机器人产业迎来了发展机遇。机器人技术与制造业深度融合，有利于提升产业自动化水平，从整体上提升产业竞争力。”新松公司技术执行总监杜振军说。

沈阳市工信局相关负责人介绍，沈阳聚焦高技术含量、高端价值链等重点，全力推进高端装备制造产业链发展，围绕重大技术装备研制争取资金支持。2023年，沈阳市装备制造业完成产值4610.3亿元，同比增长7.6%。

江苏南京工业软件企业——

采集46万个点位的大数据，模拟高炉内化学反应

走进江苏南京钢铁股份有限公司的智慧运营中心，热火朝天的炼钢现场清晰呈现在大屏幕上，一线员工坐在办公室里就能实现远程化生产。

运用智慧运营中心系统软件，从原料进厂到炼铁、铁水调运、轧钢、成品入库等生产环节，再到产品被运送至客户手中，钢铁炼成的每一个细节，都在数字孪生技术的实时映射下一目了然。

这套系统软件的开发企业、江苏金恒信息科技股份有限公司智能化部副部长阮文杰告诉记者：“过去，由于无法靠近观察，老师傅只能凭经验判断生产情况，会导致能耗与成本升高。”

阮文杰介绍，这套系统软件通过安装在出铁场、炉顶部、机车等关键部位的监控摄像头，以及一系列温度、振动、电流等传感器，采集到46万个点位的大数据，打通了全厂45个系统。基于生产工艺模型，系统软件根据投料、时间和温度，模拟出高炉内的化学反应过程，令全流程可视可控。通过生产高效协同和异常情况快速报警，各环节之间的滞留时间明显缩短，周转率提升了5%、温降减少了15摄氏度，每吨铁水的生产成本降低了200元。

“在此基础上，工业软件还能帮助产业链向上下游延伸，助力实现协同共赢。”阮文杰说。

南京市工信局软件处相关负责人介绍，目前南京市已有重点涉软件企业3500家左右，2023年实现软件和信息技术服务业规模达8000亿元，其中工业软件产品收入实现232亿元。

浙江杭州“云化”软件企业——

基于云技术优势，软件成本仅为传统软件的1/10

前两年，浙江丽水缙云县艾康厨具有限公司成为多家国际知名品牌的供应商，产品远销海内外，却遇到了新烦恼——

公司每月有近40万件厨具从流水线走向市场，经常是多个订单同时推进。然而，半成品的中转节奏太慢，生产数据明显滞后，订单进度也难以追踪。

一面是旺盛的订单需求，另一面是落后的生产现状，想要扭转局面，公司把目光投向了数字化改造。

“2022年底，我们与缙云县经济商务局签订了合作协议，面向缙云企业推进数字化转型工作。”蒲惠智造科技股份有限公司销售总监应立锋介绍，公司的产品和理念与艾康的数字化转型需求一拍即合。

“我们为中小制造企业研发了一整套全栈式工业‘云化’软件。”应立锋说，基于浙江云技术优势，公司对传统工业软件进行“云化”改造，企业只需在云端一键开通，就能享受专业的生产性服务。

得益于云端架构思路，蒲惠智造的软件成本仅为传统软件的1/10，大幅降低了中小企业数字化转型的门槛。全栈式解决方案还将制造企业需要的生产、管理等软件在一个平台上配齐，省去了多类软件对接集成的流程。

借助“云化”软件，艾康的生产面貌焕然一新：订单生产进度透明化、可追踪，车间主任可轻松掌握每笔订单的生产动态。据统计，工序间物料周转效率提升50%，整体生产效率提升12%，订单准交率提升至98%。

2023年，蒲惠智造的工业“云化”软件累计服务汽车零部件、金属制品、餐厨用品等细分领域超1000家中小制造企业。在蒲惠智造董事长王克飞看来，公司还将持续深耕“全覆盖改造服务”和“数字经济标准化建设”，推动数字技术与制造业深度融合。

据介绍，杭州积极培育发展数字工程服务行业，2023年出台发展数字服务产业三年计划，组织实施数字工程服务生态伙伴计划。截至目前，全市已有近800家数字工程服务商。

本期统筹：韩春瑶

本文来自【人民日报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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